Teamworkshops.
Ich bin dafür, dass unsere individuellen Motive, Bedürfnisse und Emotionen mehr Platz im Arbeitskontext bekommen.
Für mehr echte Motivation im Job und im Team.
Gerne begleite ich euch dabei, eure eigenen Bedürfnisse und Emotionen besser zu verstehen und euch im Team tiefer kennenzulernen. Dafür nutze ich die Innere Motivanalyse (IMA©) sowie wissenschaftlich fundierte Tools & Methoden aus dem Emotionscoaching.
Sich selbst und andere besser verstehen mit Motiven.
Hinter unseren Motiven stecken unsere ganz persönlichen Werte, Motivationen, Wünsche und Bedürfnisse sowie unsere individuellen Erwartungen an uns selbst und an andere.
Wenn wir unsere Motive kennen, verstehen wir, was wir brauchen, um glücklich und zufrieden zu sein. Außerdem können wir besser akzeptieren, dass unser Gegenüber anders tickt. Es fällt uns leichter, seine Wünsche und Bedürfnisse zu verstehen und wir können besser aufeinander zugehen.
Das Bewusstsein über unsere Motive stärkt unser Selbstverständnis sowie unsere Toleranz gegenüber anders angetriebenen Menschen.
Ein Beispiel: Geselligkeit
Menschen mit einem hohen Geselligkeits-Motiv laufen zur Höchstform auf, wenn sie unter vielen Menschen sind. Sie lieben es, neue Kontakte zu knüpfen und Menschen zusammenzubringen.
Menschen mit einem niedrigen Geselligkeits-Motiv dagegen sind zurückhaltender und schöpfen Kraft aus Ruhe und Rückzug.
Während die einen also ungern auf Kaffeepausen im Büro vor Ort verzichten, erreichen die anderen ihre Ziele am besten, wenn sie in Ruhe und allein daran arbeiten können.
Wissen alle über ihre unterschiedlichen Bedürfnisse Bescheid, werden unangenehme Missverständnisse verhindert und kann das Arbeitssetting des Einzelnen daran angepasst werden. Außerdem können im Team leichter Kompromisse gefunden werden.
Noch ein Beispiel: Unabhängigkeit
Team-Mitglieder mit einem hohen Unabhängigkeits-Motiv genießen es, wenn sie selbstbestimmt handeln und frei entscheiden können. Ihre niedrig angetriebenen Kolleg*innen dagegen ziehen die Arbeit im Team vor, wo die Verantwortung auf mehreren Schultern verteilt ist.
Wenn alle ihre Motive kennen, ist klar, wer mehr Freiraum braucht, und wer sich zum Beispiel bei Kontrollen nicht bevormundet fühlt, sondern sich über Unterstützung freut.
Die Innere Motivanalyse (IMA©)
Die Innere Motivanalyse (IMA©) ist eine wissenschaftlich fundierte Persönlichkeitsanalyse, die Auskunft über die individuelle Ausprägung der 20 menschlichen Grundmotive gibt.
Die Entwickler*innen untersuchten neben den Theorien von Maslow und Reiss weitere Verhaltensanalysen (LIFO®, DISG®, Big Five, Innere Antreiber, Transaktionsanalyse) sowie aktuelle Studien aus der Verhaltens-, Gewohnheits- und Gehirnforschung (Lang & Fritsch, 2009-2013).
Die IMA© wurde in den letzten 10 Jahren bei über 10.000 Anwender*innen erfolgreich eingesetzt und durch die Universität Salzburg 2019 prämiert.
Die Vorteile von bedürfnisorientierter Zusammenarbeit:
Mitarbeitende, die ihre Bedürfnisse kennen, sind Mitarbeitende, die…
- …besser für sich selbst sorgen können (Stichwort Selbstfürsorge)
- …ihre eigenen Bedürfnisse kommunizieren
- …mehr Toleranz für anders angetriebene Menschen mitbringen (Stichwort: Team Zusammenhalt)
Teams, die ihre Bedürfnisse kennen, sind Teams, die…
- …tiefere menschliche Verbindungen aufbauen
- …motivierter und produktiver arbeiten
- …gerne in ihrem Job bleiben
Angebote.
Diese Seite ist aktuell im Umbau, da ich mein Angebot überarbeite.
Wenn ihr Interesse an folgenden Themen habt, schreibt mir gern eine Nachricht und ich schicke euch meine Angebotsmappe zu.
- Teamworkshop: Die eigenen Motive verstehen und sich im Team besser kennenlernen. Für mehr Verbundenheit im Team & Sinngefühl im Job.
- Workshop: Arbeitssetting entsprechend der eigenen Bedürfnisse gestalten (insbesondere für hybride und full-remote Teams mit einer gewissen Flexibilität in der Gestaltung von Arbeitszeiten und -umgebung)
- Workshop: Emotionen im Job-Kontext: Wie wir sie besser verstehen und damit umgehen können
Angebote.
Ich biete online und in Präsenz Vorträge, Workshops und Coaching zu folgenden Themen:
- Arbeitssetting entsprechend der eigenen Bedürfnisse gestalten (insbesondere für hybride und full-remote Teams mit einer gewissen Flexibilität in der Gestaltung von Arbeitszeiten und -umgebung)
- Team Workshop: Die eigenen Motive verstehen und sich im Team besser kennenlernen mit der Inneren Motivanalyse (IMA©)
- Emotionen: Wie wir sie besser verstehen und damit umgehen können
- Selbstfürsorge: Bedürfnisse wahrnehmen und Energietankstellen erarbeiten
Interesse? Lasst uns sprechen.
Sucht ihr einen besonderen Teambuilding Workshop und eine spannende Art, euch gegenseitig besser kennenzulernen?
Gerne informiere ich euch über mein bestehendes Workshop Angebot oder wir finden gemeinsam heraus, was zu euch passen könnte.
Lea Martial
Workshops & Coaching für mehr Klarheit über die eigenen Bedürfnisse
M.A. Kommunikationswissenschaft
Zertifizierte Emotionscoach (emTrace©)
Zertifizierte Denkzeuge© ProCoach